 4月16日，浙商银行董事长陆建强在金融支持科技企业发展大会上表示，现在整个社会反内卷的呼声很强，浙商银行也大力倡导更好的工作是为了更好的生活，浙商银行提出幸福生活的倡导者、践行者，要拒绝无效加班。 “拒绝无效加班”这六个字，鸭哥懂。 什么是无效加班？鸭哥特地搜索了下，给出的定义：是指员工在超出正常工作时间后继续工作，但并未产生与之匹配的实际价值或成果的行为。 在银行，什么是“无效加班“的具体形式： 其一，都过了下班点了，但是为了满足“行长“等领导的偏好，或者为了刻意营造出自己”敬业爱岗“的精神，故意延长加班时间，实则也就是玩玩手机，聊聊天，发发呆，与实际工作毫无用处。 其二，白天我好好工作领导看不到，那我就下了班以后做给领导看，明明白天可以干完的活，我硬是拖着慢慢干，下了班以后，我才发奋图强，直至深夜，直到行长发群里，大家竖起“大拇指”点赞。 鸭哥称之为“表演式”的加班。 其三，还有一种就是管理上的低效（比如流程的繁琐，事前不说明白，沟通不到位）而导致的加班。 换成一句话就是：我本可以按时下班。 我本可以按时下班，但是大家都不走，那我也不能走，只能装装样子。 我本可以按时下班，但是领导会生气，那我就下了班好好工作，表演给行长看。 我本可以按时下班，但是流程，管理内耗太严重了，我不得不加班。 当然，浙商银行作为一家“网红银行”，好几次都被上了热搜，其董事长陆建强同志也不止一次在公开场合表达了类似的想法。 早在2023年半年度业绩说明会上，陆建强就说：“企业凝聚力来源于员工的幸福感。我们要调整收入结构，减轻年轻员工的压力，注重工作效能，少加班、不加班。” 而在2024年5月在五道口全球金融论坛上，陆建设也谈到了：“我希望浙商银行的员工都成为幸福生活的倡导者，既把工作做好，也要把家庭管好，把社会风气带好。” 连续三年，差不多的时间点，都讲了同一问题，说明了什么？ 浙商银行的员工，工作生活幸福不幸福鸭哥不知道，但是单单就从收入这块来说，相比较于其他银行，确实是挺“幸福“的（从整体上来说，局部不具备代表性），虽然近几年也受到了大环境的影响，但和其他银行还是可以比一比的。 工作是为了更好地生活，反内卷的风也该吹到银行了。
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